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最近雲面試都已經如火如荼的開展里一兩個月了，在如今科技越來越發達的時候，對於我們面試的很多方面也是越來越便利。 以前要到人才市場或者招聘會裡，一家一家的投我們精心準備並列印好的簡歷，現在只要滑鼠一點，也不管那些公司是不是完全貼合你的意向崗位，我的簡歷就能投遞到千家萬戶的HR手中。實在是便利。當然另外的便利就是可以跨省跨區域的進行雲面試了。大大的節省了我們花費在路上的時間。 但是這些便利性，很多時候讓我們放鬆了對面試中一些要注意問題的重視，在這火熱的招聘季還未結束之前，我們來一起再看看面試中的一些要點。 一，你的簡歷是否能從數萬招聘者中脫穎而出？ ...大眾化的簡歷早已不是企業首選 簡歷作為面試的敲門磚，一直以來被各行各業的人士做研究。無論是WPS裡面的簡歷模板，還是很多業界大佬精心寫出來的簡歷必備指南，都在強調一件事，一份好的簡歷等於給你的面試入職裝上加速器。 那怎麼樣的簡歷才算真的好呢？怎麼樣的簡歷才能在最初就給到HR深刻的印象，讓他快速的把你從數萬份簡歷中提出來？以下幾點你可以認真去做。 （1）針對性要強。 我們找工作面臨的是成百上千家企業，但真正要入職的卻只有一家。所以在投遞之前，對於要從事的工作崗位一定要明確，避免浪費時間在沒興趣的崗位上，同時針對自己選定的高意向職位來編寫簡歷。這樣做的好處是：企業都喜歡黏合度高的員工，你簡歷里關於他這家公司及崗位的相關程度越高，能給到人的印象是你在用心找這方面的工作，極大程度會給你優先權。 （2）分清內容的主次。 很多人在寫簡歷時有個習慣就是一定要把自己過去考過的證，得過的獎，做過的工作等等全都寫上去。這樣做似乎可以體現你經驗豐富，能力優秀，但對於企業來說，他們最開始招聘的肯定不是全才，而是能勝任這個崗位的專才。把大量的內容寫上去，別人一眼看不到你究竟有哪些優勢是匹配崗位要求的，有時甚至會因為你經歷「太過豐富」而放棄對你的選擇。 因此通過對自身的優勢進行分類，把和應聘崗位相關的技能重點突出描寫，其他的可以不寫或者一筆帶過。給到面試官最直接的對你的認識。 二，你能否在面試中發揮出自己的正常水平？ ...關於面試的壓力問題 很多人在接到面試通知後，精心準備了很長時間，可到了面試，大腦就一片空白，對著那些不茍言笑的面試官們，連自我介紹都變得缺斤少兩。更別說之前準備的如何應對面試官提問等更多內容的表達。面試壓力，是每一個人都會遇到的職場難題。 畢竟，面試這種場合在我們一生中很少遇到。是屬於稀有溝通場景。一般情況下，我們和人的溝通交流都不會是以這種形式，這種身份來處理。所以，有壓力很正常。但壓力太大影響到一份本來我們獲得的工作就得不償失了。我們可以用以下幾個方法來轉變壓力。 （1）了解壓力的具體緣由。很多人的壓力來源於不自信，不自信可能來源於準備不夠充分，同時對結果的過分擔憂。 如果覺得資料準備不充分，我們可以在面試前重新梳理自己準備的各項材料，想像著從自我介紹，到面試官可能會問到的一些問題的應對，以及自己坐在面試官面前的姿態等等，提前在心裡練習回顧，重新找回自己的信心。 如果對結果過分擔憂，可以給自己心理暗示，告訴自己很緊張的話肯定會失敗，但如果不這麼緊張，或許有很大成功的希望。通過這種方式給自己催眠，保持住平常心，降低壓力值。 （2）建立主動權。要知道你不僅是被面試，同時也在面試公司。 在面試之前，不僅要準備好如何回答面試官的問題，還可以準備一些要問面試官的問題。當在面試過程中實在很緊張無法正常發揮時，先適應轉移話題，把問題拋給對方，讓自己放鬆下來之後再沉作冷靜的作答。 三，你和面試官的交流能過關嗎？ ...面試不僅是看臉的哦 和面試官正式見面之後，一場博弈就開始了。你們坐在對立面上，雖說以後可能會為了同一個公司工作，但現在他需要以最嚴格的標準來審視你，給你出難題那都正常，而你只希望對方能讓你輕鬆度過。 在和面試官交流中有兩個方面要提前做好心理準備，能夠為你大大加分。 一，肢體語言的自然度。 心理學家很喜歡研究人的肢體語言對於社會活動的重要性，並且有很多書籍也都深入探討過。在面試這個環境裡，有3個肢體語言非常關鍵。 1，主動握手。 無論是剛進入面試間還是面試結束，主動去和面試官握手，都能讓面試官對你有一個更親切對印象。一般社交關係中，除了在很正式的場合，中國人其實是不太習慣握手的。主動握手能夠優先表達你的親切態度。進去的時候，邊握手邊說很榮幸能夠來貴公司參加面試；結束之後，握手說句辛苦了，謝謝。對你個人的幫助很大。 2，正確的去微笑。 微笑很重要，但如果一個人在這嚴肅的場合一直無緣無故的擺出一張笑臉，先不說你的臉會不會僵硬，也會讓人覺得你的態度很輕佻，沒有認真的融入到面試的環境中來。所以我們要正確的去微笑。在面試官發言的時候認真的去聽取，觀察面試官的表情，跟隨著他們的表情做適當的微笑，才能更好的拉近距離。 3，正確的眼神交流。 曾經有人說，講話不看著對方是不禮貌的行為，但如果在面試中，你的眼睛一刻不停的盯著面試官，只會讓面試官厭煩你而想快點結束這場對話。為什麼？因為一直看著對方，其實也是沒有互動的一個表現，如果我們聽的很認真，在面試官提問或者表達觀點的時候，我們會有自己的思考，而人在自己思考時，眼神是會發生變化的。這一點，面試官也清楚。有數據表明，在交流過程中的60%-70%期間做眼神交流是最合適的時間。我們可以試一試。 二，充分理解面試官問的問題，究竟是在問什麼？ 面試的過程基本上分四塊：自我介紹——專業能力考察——潛力考察——人品考察。 （1）面試官要你自我介紹的目的是什麼？ 看你所講是否和簡歷相符。因為簡歷是經常長時間編輯的，很多東西如果不能即興說出來，說明很有可能是假的，所以可以根據你的自我介紹和簡歷對比，對真實性做一個判斷。 看你的溝通表達能力。俗話說，最能展現一個人口才的就是自我介紹的三分鐘。在短時間內展現自己的全部，是需要很強的綜合能力的。 （2）專業能力主要考察哪些方面？ 理解力：你對面試官提出的問題是否都能做出正面準備的回答； 共情能力：在工作中對他人的情緒是否能有良好的回應； 歸納能力：讓你總結過去工作的經驗，從你的回答判斷出你在過去工作中是否有良好的總結能力； 邏輯能力：適當的邏輯腦洞題能快速判斷你邏輯能力的強弱； 溝通能力：在和面試官互動過程中，他已經做了相應的判斷； （3）潛力考察主要是看什麼？ 一個有潛力的人一定是一個有學習力的人。只有不斷學習，才能有開啟更多可能的潛力。 因此在面試的時候，面試官無法一下子判讀你平時是否有學習的習慣，對於新生事物是否有好奇，自身的學習能力是否強，在進入公司之後能否快速適應各個崗位的工作等等，所以他會問你平時是否有看書和了解實事的習慣；在工作以外有沒有別的愛好等等，通過一些生活中的小細節來做大概的判斷。 這時候就撿你平時生活里重點的挑，整體反映你是一個對各種事物充滿好奇心，願意學習的人基本就錯不了。 （4）人品考察看什麼？ 人品是一個人在工作中能否走的長遠的重要因素。一般都說，一顆老鼠屎壞了一鍋粥，如果招進來一個人品不好的人，對公司其他員工都會有很大的影響。 這時候我們當然要儘量避免自身的缺點，尤其是在涉及到評價之前的公司同事等的問題上來，無論之前 的矛盾有多深，這些都不是我們在面試的時候適合談論的話題。 多講那些自己收到幫助，成長的事例。就算你能力不是很強，公司也會因為你有一顆會感恩的心對你多看一眼。 四，面試結束之後，不要做沉默的羔羊，主動出擊。 ...主動的人總能收穫更多。 一般面試結束了之後，我們都是如釋重負。只想好好的放鬆一下，等待結果。但是等待是被動且漫長的。所以雨空建議，在面試之後，我們可以更主動一些。比如可以給公司的人事部去個電話或者回個簡訊或者郵件，表達下自己的感謝，順帶問下自己面試的結果。 如果你有得到回應，第一，說明面試官對你還有印象，能大大增加成功的幾率；第二，再次加深對你的人品的印象，可以很好的加分。 如果感謝信就這樣石沉大海，之前積極回應的人事也很久沒有答覆，那我們就可以放鬆一下，進入到下一場面試的準備上了。畢竟如果公司真的需要人才，對你還不冷不熱，那肯定是對你不太感冒了。我們也可以儘早準備，免得在這等待上浪費更多的時間。 五，結束語。 ...找份好工作沒想像的那麼難。 拿下一份好的工作是我們每個人一生中重要人生的開始。在這件事情上做多少準備有不為過。 面試作為工作的第一個環節，也不要想像的太困難，畢竟已經有了那麼多前輩的經驗在這裡。我們要做的就是建立自己的自信心，把每一個環節都準備完善，不偷工減料。 踏出進入職場的第一步，今後的路也會越走越寬。 最後祝每一個即將進入職場的人，都能如願以償找到自己心儀的工作。 #面試季##雨空大人#我是雨空，一個喜歡學習，喜歡分享的小大人。喜歡可以關注我哈。

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